657 İçin Net Davet: ‘Pansuman Değil, Esaslı Islahat Zamanı’

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Kaya, günü kurtaran süreksiz düzenlemelerin artık tahlil olmadığını vurgulayarak, çağın gereksinimlerine uygun, adil ve sürdürülebilir bir kamu işçi sistemi için esaslı bir tekrar inşa sürecinin başlatılması gerektiğini tabir etti.

“ÜCRET ADALETİ SAĞLANMADAN HUZUR OLMAZ”

Mevcut maaş sisteminin dağınık yapısına dikkat çeken Kaya, memur gelirlerinin çok sayıda kalemden oluştuğunu ve bunun emekliliğe önemli kayıplar olarak yansıdığını belirtti. “Tüm ek ödemeler emekli keseneğine dahil edilmeli, eşit işe eşit fiyat unsuru tüm kurumlarda istisnasız uygulanmalıdır” davetinde bulundu.

“SÖZLEŞMELİLİK DEĞİL, GARANTİ TEMEL OLMALI”

Kamu hizmetinin süreklilik gerektirdiğini vurgulayan Kaya, farklı statülerdeki istihdam modellerinin hem iş teminatını zayıflattığını hem de çalışanlar ortasında ayrımcılığa yol açtığını söz etti. “Kamu hizmeti takımlı ve teminatlı memurlar eliyle yürütülmelidir. Modüllü istihdam yapısı sona ermelidir” dedi.

“MÜLAKAT DEĞİL, LİYAKAT”

Kamu bürokrasisinde yükselmenin liyakat aslına dayanması gerektiğini belirten Kaya, mülakat sistemine yönelik tenkitlerini de açık halde lisana getirdi. “Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri objektif kriterlere bağlanmalı, mülakat kaldırılmalı ve yazılı imtihan temel alınmalıdır” tabirlerini kullandı.

“VESAYETÇİ DİSİPLİN ANLAYIŞI DEĞİŞMELİ”

Mevcut disiplin kararlarının çağın gerisinde kaldığını belirten Kaya, memurun savunma hakkının güçlendirilmesi gerektiğini söyledi. Disiplin süreçlerinde sendika temsilcilerinin aktifliğinin artırılması ve keyfi uygulamaların önüne geçecek türel teminatların sağlanması gerektiğini vurguladı.

YARDIMCI HİZMETLER İÇİN NET TALEP

Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda misyon yapan çalışanın uzun yıllardır tahlil beklediğini tabir eden Kaya, bu çalışanın eğitim durumlarına uygun takımlara geçirilmesi gerektiğini belirtti. “GİH sınıfına geçiş artık bir tercih değil, zorunluluktur” dedi.

SOSYAL HAKLAR GERÇEK HAYATA UYARLANMALI

Memurların toplumsal haklarının şimdiki ekonomik şartların gerisinde kaldığını tabir eden Kaya, kira, yemek, kreş ve ulaşım dayanaklarının yine düzenlenmesi gerektiğini belirtti. Ayrıyeten uzaktan ve esnek çalışma modellerinin de hak kaybı yaratmayacak biçimde yasal yere oturtulması gerektiğini söyledi.

DİJİTAL DÖNÜŞÜM: “MEMUR E-DEVLET” ÖNERİSİ

Kaya’nın en dikkat çeken tekliflerinden biri ise kamu işçi sisteminde dijitalleşme oldu. Tüm özlük süreçlerinin entegre bir sistem üzerinden yürütülmesi gerektiğini belirten Kaya, “Memur E-Devlet” modeli ile şeffaflığın artacağını, bürokrasinin azalacağını ve önemli maliyet tasarrufu sağlanacağını söz etti. Bu sistemle birlikte sendikal süreçlerin de daha özgür ve inançlı bir tabana taşınacağını vurguladı.

“BU DEĞİŞİM MEMURU KORUMAK İÇİN YAPILMALI”

Açıklamasının sonunda net bir bildiri veren Osman Kaya, ıslahatın emelinin memuru zayıflatmak değil güçlendirmek olması gerektiğini belirterek şu sözleri kullandı:

“Bizler kamu hizmetinin fedakar neferleriyiz. 657 değişmelidir; lakin bu değişim, memuru müdafaasız bırakmak için değil, insan onuruna yakışır bir çalışma hayatı inşa etmek için yapılmalıdır.”