Üniversite idari işçisinin tayin sorunu tahlil bekliyor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Üniversite İdari Personel Sendikası Genel Başkanı İbrahim Güzel, üniversitelerde misyon yapan yaklaşık 200 bin idari işçinin uzun müddettir tahlil bekleyen tayin meselesine ait açıklamalarda bulundu. Hoş yaptığı açıklamada, “İlk sefer 6. Devir toplu kontratta çalışma yapılması kararı alınan lakin bugüne kadar somut bir adım atılmayan tayin sistemi için, 7. Periyot toplu mukavelede de birebir karar alınmasına karşın somut bir ilerleme kaydedilmedi” sözlerini kullandı.

“200 bin kişinin sorunu görmezden geliniyor”

Sendika Başkanı Güzel, tayin hakkının olmamasının çalışanlar üzerinde önemli toplumsal ve ruhsal tesirler oluşturduğunu belirterek, “Üniversitelerde misyon yapan idari işçi, merkezi bir tayin sistemi olmaması nedeniyle yıllardır mağdur ediliyor. Bu durum, sırf çalışanları değil, ailelerini de olumsuz etkiliyor. Çalışanlar, eşlerinden ve çocuklarından başka yaşamak zorunda kalıyor. Anne, babalarına bakmakla yükümlü olanlar ise bu vazifelerini yerine getiremiyor. Hatta kimi işçi, misyon yaptığı yerlerde sıhhat hizmetlerine erişimde bile büyük zorluk yaşıyor. Üniversitelerde idari işçi, adeta görmezden gelinen bir kesim haline gelmiş durumda” dedi.

“Sözde kalan kararlar mağduriyeti artırıyor”

Hoş, toplu mukavele sürecinde alınan kararların hayata geçirilmemesini eleştirerek, “6. Devir toplu mukavelede bu mevzuda çalışma yapılması kararı alındı. Lakin 4 yıl geçmesine karşın hiçbir şey yapılmadı. 7. Devir toplu kontratta de birebir karar alındı fakat hala somut bir sistem kurulmuş değil. Bu durum, çalışanların devlete olan itimadını zedeliyor ve önemli bir hayal kırıklığına sebep oluyor” diye konuştu.

“Çözüm çok kolay: Merkezi tayin yönetmeliği ve puanlama sistemi”

Hoş, sorunun tahlilinin aslında hayli kolay olduğunu belirtti ve tahlil tekliflerini şu biçimde sıraladı: Merkezi Tayin Yönetmeliği: Üniversiteler ortasında yer değişikliğinin adil ve şeffaf bir formda yapılabilmesi için merkezi bir tayin yönetmeliği hazırlanmalı ve yürürlüğe konulmalı. Puan Yoluna Dayalı Sistem: Çalışanın kıdem, hizmet mühleti, ailevi durumu, sıhhat durumu üzere kriterlere nazaran puanlandırılacağı bir sistem inşa edilmeli. Bu sistemle çalışanların yer değişikliği talepleri hakkaniyetli bir formda değerlendirilmeli.

“Bakanlık vakit kaybetmeden harekete geçmeli”

Hoş, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın bu mevzuda sorumluluk alması gerektiğini belirterek, “7. Devir toplu mukavelenin sona ermesine sadece bir yıl kaldı. Lakin önümüzdeki 6 ay epeyce kritik, zira Ağustos ayında 8. Devir toplu mukavele görüşmeleri başlayacak. Bakanlık, alınan kararların uygulanması için derhal harekete geçmeli. Aksi halde bu sorun yine masaya getirilecek ve tahlil bir sefer daha ertelenecek” dedi.

“Çalışanlar artık adım atılmasını bekliyor”

Tayin hakkı eksikliği nedeniyle aile bütünlüğünün bozulması, çalışanların motivasyonunun düşmesi ve kurum içi verimliliğin azalması üzere sıkıntıların görmezden gelinemeyecek boyutlara ulaştığını belirten Hoş, konuşmasına şöyle devam etti:

“Bu sorun sadece ferdi bir hak talebi değil, tıpkı vakitte bir insan hakları sorunudur. Çalışanlar artık adım atılmasını bekliyor. Hem çalışanların mağduriyetlerinin giderilmesi hem de üniversitelerdeki çalışma barışının korunması için bu husus daha fazla ertelenmemeli.”

Üniversite İdari İşçi Sendikası, tayin meselesine tahlil bulunması ismine kamuoyu dayanağı beklediğini ifade etti. Sendika Başkanı Güzel, “Kendi kurumlarımızda tayin bekleyen idari işçinin sesi olmayı sürdüreceğiz. Çalışanların haklı talepleri karşılık bulana kadar bu bahsin takipçisi olacağız” diye konuştu.